近年来，内黄县人民法院从转变思想观念入手，重视女法官在法院工作中的地位和作用，大胆培养提拔女法官干部，尤其是年轻女法官，让她们充实到法院领导班子和中层领导岗位，切实发挥“半边天”的作用。在内黄县法院现有的女法官中，五年来共提拔7人担任法院中层以上领导职务，其中院党组成员2名，中层正职1名，中层副职4名，平均年龄35岁。

   掌握规律，适时使用女法官。内黄县法院积极探索女法官的成长规律，抓住她们的最佳使用期，适时使用，有效地发挥其作用，从而克服女法官“年轻时不急用，年富力强时不重用，超龄时不能用”的现象。

   重点培养，不断提高女法官水平。一是经常不断对女法官进行政治理论教育，不断提高她们的司法能力以及应对复杂局面的能力。二是针对女法官成长中的突出问题，一方面积极开展心理素质教育，另一方面注重实践锤炼，让其在实际工作中磨练意志，塑造品格独立、刚柔相济、吃苦耐劳、言行得体的人格魅力。

   分类选拔，不断提高法院女干部比例。一是注重推荐女性后备干部，对列入后备干部名单的女法官，通过“压担子”、“搭梯子”、“腾位子”等多种途径，把女法官放到关键岗位上。二是对那些实践经验丰富，但缺乏专业知识的女法官，提供学习进修的机会，提高她们的理论水平。三是对在一个岗位上工作多年的女法官安排轮岗锻炼，熟悉和适应全面情况。四是对于一些能较好地发挥女性特长的岗位，如民事审判、少年法庭等坚持“专岗专用”。