今年以来，内黄县法院积极创新审判管理办法，推行四通报四评判工作机制，促进绩效考核各项指标有效提升。今年1月至10月份，该院基本实现了主要指标“三升三降”的任务目标，与去年同期相比，结案率、调撤率、一审服判息诉率分别上升了5.1、3.8、4.6个百分点，发回重审率、改判率、案访比下降了2.3、3.5、2.8个百分点。

　　一是通报案件办理进度，评判各项办案指标。每月上旬确定各业务庭预收、结案件任务，中旬进行报结案件统计分析，通过分析各业务庭的收结案件情况，下旬对各业务庭各项办案指标进行排名通报，对结案率低、调解率低和结案不均衡的部门进行通报批评，责令限期整改，并向院党组说明情况。

　　二是通报案件上网工作，评判案件录入情况。审管办不定期对各业务庭案件录入情况进行检查评判，对照卷宗材料检查案件信息录入质量，查看录入信息是否及时、准确、完整，是否存在超期审理情况，程序处理是否恰当等，并在全院通报排名，提升案件办理质量。

　　三是通报文书撰写质量，评判法官业务水平。严格落实文书评查制度，每月由审管办组织力量对各业务庭报送的文书逐一评查，并按“优秀、称职、基本称职、不称职”确定等次向全院通报，并将此作为年终评选办案能手、调解能手、优秀工作者和晋职晋级的重要依据，督促法官提升业务水平。

　　四是通报案件评查结果，评判改判发回原因。审管办每月对改判、发回案件质量进行评查，并具体量化打分，作出合格、基本合格、不合格等鉴定意见。对发回重审、改判的案件以及违反审判管理规定情形案件的原因进行研究分析，提出解决建议，形成书面通报向全院公布。对经审判委员会研究确实存在错误的案件，严格进行错案责任追究。