绩效考核作为基层法院的中心工作之一，监督并指导着法院的审判工作。随着新形势下司法管理理念发展，对法院绩效考核工作要求越来越高，近些年，内黄法院采取三项措施，完善绩效考核工作。

    一、把考核结果作为法院干警考评的重要指标。在绩效考核工作中，内黄法院对干警考核一季度一次，每年12月份对全年进行整体考评结果进行归纳总结，形成干警全年绩效考评成绩，作为各部门、干警评先奖励的重要依据。

    二、坚持内部评价与外部评价相结合，适时更新和相对稳定相统一。严格按照“德、能、勤、绩、廉”等几个方面来综合考核，全方位客观、全面的进行评价。同时注重内部测评和外部测评相结合，把外部测评提高到同内部测评同等的地位，做到全面科学的考核干警，促进干警司法为民的能力。

    三、严格考核办法，直接考评到人。该院以分数的形式，打破平均主义，直接考核到部门、到每个人，按照每个人的评分，计算部门的总成绩。根据考评结果进行同岗位，同职责积分比较评价，评出名次，作为年终评先的一项指标。