今年以来，河南省内黄县法院不断探索和实践廉政教育新模式，大力丰富廉政文化内涵，加强廉政机制建设，在全院营造浓厚廉政文化氛围，干警无一违法违纪现象发生。

　　一是建立健全廉政长效学习机制。开展机关学习年活动，将廉政知识列为重要学习内容，每周二、四下午组织全体干警学习各项廉政规定。推行班子成员上廉政党课制度，每月安排一名班子成员为全院干警上一次廉政党课。定期开展廉政教育培训，每季度邀请县纪委领导或党校讲师为全体干警开展一次廉政培训，增强干警的廉洁自律意识。

　　二是积极构建廉政文化熏陶机制。在综合审判楼安装１０８块廉政文化版面，建立了法官榜样、廉政文化史、法治名言、说文解字话法制、干警廉政摄影作品等五大廉政文化长廊，并在大厅显示屏滚动播出廉政警句，营造浓厚廉政文化氛围。开展廉政亲情寄语活动，将收集到的１１６条廉政亲情寄语统一制作成办公桌摆台，用亲情提醒干警时刻保持清正廉洁。开展廉政宣誓活动，组织全院干警重温廉政誓词，筑牢廉政思想防线。

　　三是大力完善廉政警示教育机制。定期开展警示教育，每月组织干警观看一次警示教育片，每半年组织干警到内黄监狱接受一次警示教育，用鲜活的案例对干警产生心里震撼。实行廉政短信提醒制度，每周通过移动短信平台向全院干警发送一条廉政短信，时刻提醒干警保持清正廉洁。设立“清风茶社”，将其作为廉政谈话场所，以提醒、警示干警规范日常行为，消除违纪隐患。

　　四是深入推行廉政预防控制机制。实行“三前”谈话制度，在干警上岗、法官任命、中层干部上任之前，对干警进行廉政谈话，达到教育、提醒、预防的目的。落实党风廉政建设责任制，由院长、班子成员、部门负责人和一般干警层层签订党风廉政建设责任状１１５份，形成齐抓共管的良好局面。建立健全经费、涉案款物、车辆等各项管理规章制度，坚持用制度管人、管案、管事，最大限度消灭滋生腐败的空间和土壤。

　　五是不断强化廉政监督管理机制。推行廉政监督卡制度，立案时逐案发放廉政监督卡，由当事人对审判人员的办案行为进行全程监督。开展“六查”专项活动，从干警任职回避、参与经商办企业、财务管理、涉案款物管理、车辆管理、案件审执期限管理等方面开展自查自纠，及时消除可能产生的廉政风险。建立干警廉政档案，详细记录干警的个人收入、执法办案、违法违纪、纪律处分等情况，并作为干警晋级晋职的重要依据。