今年以来，内黄县法院不断探索和实践廉政教育新模式，大力丰富廉政文化内涵，加强廉政机制建设，在全院营造浓厚廉政文化氛围，干警无一违法违纪现象发生。

    一是建立健全廉政长效学习机制。开展机关学习年活动，将廉政知识列为重要学习内容，每周二下午组织全体干警学习各项廉政规定。推行班子成员上廉政党课制度，每月安排一名班子成员为全院干警上一次廉政党课。定期开展廉政教育培训，每季度邀请县纪委领导或党校讲师为全体干警开展一次廉政培训，增强干警的廉洁自律意识。

    二是积极构建廉政文化熏陶机制。在综合审判楼安装廉政文化版面，建立了法官榜样、廉政文化史、法治名言、说文解字话法制、干警廉政摄影作品等五大廉政文化长廊，并在大厅显示屏滚动播出廉政警句，营造浓厚廉政文化氛围。开展廉政宣誓活动，组织全院干警重温廉政誓词，筑牢廉政思想防线。

    三是大力完善廉政警示教育机制。定期开展警示教育，每月组织干警观看一次警示教育片，每半年组织干警到内黄监狱接受一次警示教育，用鲜活的案例对干警产生心里震撼。实行廉政短信提醒制度，每周通过移动短信平台向全院干警发送一条廉政短信，时刻提醒干警保持清正廉洁。

    四是深入推行廉政预防控制机制。实行“三前”谈话制度，在干警上岗、法官任命、中层干部上任之前，对干警进行廉政谈话，达到教育、提醒、预防的目的。落实党风廉政建设责任制，由院长、班子成员、部门负责人和一般干警层层签订党风廉政建设责任状，形成齐抓共管的良好局面。建立健全经费、涉案款物、车辆等各项管理规章制度，坚持用制度管人、管案、管事，最大限度消灭滋生腐败的空间和土壤。